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进的是国企干的是外包
国企
劳务
外包
是否违规
答:
一般的大型
国有企业都是外包
的,只要外包具有一定的手续且手续是合法的就可以,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
有多少人在
国企
,却不是正式工,
属于
劳务派遣的,来说说你的情况?
答:
所以,如果在
国企
里劳务派遣工比
外包
工来说处境还略好一点,最悲催的是那些劳务外包工,他们可能工作到最后,连与国企边都沾不上,更别说保障了! 相对来说,劳务派遣工在政机机关、事业单位比企业里要好一点,失业的风险相对小得多,解聘后的处理也相对规范得多! 但是只耍是劳务派遣,这种工作其实都不能长做,只能作为...
国企
正式工、合同工、劳务派遣、
外包
员工,具体区别?
答:
正式工和合同工应该是一样的,就是和
国有企业
签订劳动合同的员工;劳务派遣和
外包
员工类似,不过名义不一样。正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些(一般情况下),而且更稳定一些。至于如何成为正式员工得看公司的制度了,还需要看你的能力和关系。
请问
国企的
劳务派遣值得去吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家
国有企业
单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
为什么
国企
都要签第三方合同
答:
法律分析:第三方合同是指企业将人事
外包
给相应的人力资源公司,员工
进入
企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
为什么
国企
都要签第三方合同
答:
第三方合同是指企业将人事
外包
给相应的人力资源公司。员工
进入
企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同, 所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)...
国企
劳务派遣是否应该坚持?
答:
基本上给画一张饼就可以让他们拼命的
做
下去了。 第二,好管理。稍微有点不听话就可以找派遣公司直接辞退,连废话的功夫都没有。 第三,最重要的就是便宜啊,给个两三千就够了。 综上所述,感谢公司对我们的关爱。我们一定会督促那些劳务工为公司挣更多的钱……
国企
正式员工都是通过校园招聘直接招聘
进来的
,招聘...
国企
第三方劳务派遣稳定吗
答:
其次,劳务公司最好
是国企的
合资企业或者改制企业,归根到底还是国企的关联企业,这种劳务工(
外包
工)就是一个形式,除了一些硬性待遇不能享受之外,其他的薪酬福利还是与正式工差不多的,就是低一点,国企对劳务工和外包工,尤其是与正式工混岗的劳务、外包工,规定表现优秀的,比如,技能大赛获奖的、...
国企外包
算国企吗
答:
不算
国企
1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉,提高企业效益。通过
外包
,可以为企业节省大量办公费用,降低...
国企
有编制吗?工作稳定吗?
答:
如果你是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要你自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。 如果你
是国企
里面的劳务派遣人员,或者
是外包
的人员,相对来说就不稳定了,因为
国企外包的
一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面...
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