在国企工作，却是和劳务派遣公司签的劳动合同，这样的员工算国企员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样的员工不算国企的正式员工，你可以享受国企的一切待遇，但这些待遇都是通过派遣公司给你的，你签的合同也不是国企的合同，而是派遣公司跟你签的合同，如果一旦发生什么问题的话，处理问题的是派遣公司而不是国企，所以还是尽快想一些办法，看看能不能改为正式员工，这样能更有保障一点。

我有个朋友，退伍以后去了国企，是个非常好的单位，待遇呀，福利呀，都很好，后来国企改革，第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司签合同的人，不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的，五险一金，工资、吃的、补助，所有的都跟国企职工一样。

如果对于我们而言能去国企上班，就算是派遣公司也没有关系，毕竟第一步是进去了，其他在想办法呗，就算不是国企的正事员工也没关系啊，你就说在外面的私企不也一样吗？有的地方还不给你签合同呢，干一段时间老板跑了工资都没有，国企你可以放心的上班，跑不了。

现在很多国企也都私有制了，原来的国企老职工就那样了，剩下去的所有新员工都是通过派遣公司形式进入国企的，这种形式也不算什么大问题，咱们过去说的铁饭碗不存在了，其实就算你是国企的员工也有可能面临着离职的可能啊。

就像现在的高速公路收费，是国企吧，以后要被ETC取代了，这些收费员去哪里呢？就算签的是国企的劳动合同不也没意义吗？

Answer 2

不算，你目前只是劳务派遣公司的员工。
国企编制用完了，当他们缺人的时候需要一些合同员工，这样就需要第三方来帮他们签合同，再委派到他们单位工作。你现在是和第三方签的合同，第三方给你发工资，交社保

Answer 3

这样的员工不算国企的正式员工，你可以享受国企的一切待遇，但这些待遇都是通过派遣公司给你的，你签的合同也不是国企的合同，而是派遣公司跟你签的合同，如果一旦发生什么问题的话，处理问题的是派遣公司而不是国企，所以还是尽快想一些办法，看看能不能改为正式员工，这样能更有保障一点。

Answer 4

这样的员工不算国企员工的，因为这是属于劳务派遣公司被派到国企工作的，人事及档案关系都不在国企，所以不算是国企员工的。

Answer 5

不算，属劳务派遗公司的合同工，其工资薪酬由劳务派遣公司发放。当然劳务派遣公司先与那国企订有劳务派遣会同。