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进的是国企干的是外包
在一家
国企
工作10年了,现在还是劳务
外包
,连劳务派遣工都不是,我该怎 ...
答:
您好,看您们双方是如何约定的,如果企业答应您的承诺却没有兑现,您可以搜集相关证据,去相关部门起诉。
国企外包
人员是不是就是临时工
答:
外包
已转移服务和劳务,但外包(外来)人员不是临时工,因为
国企
与私企若长期合作就不是临时。如江南长兴造船缺劳务,正式工不愿干粗活,长期与私企羽成船务公司长期劳务合作或劳务服务。
国企
劳务
外包
是否违规
答:
不违规,只要履行了一定的程序就不违规。
国企
劳务
外包
注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度就不属于违规。法律依据:根据《劳动合同法》第五十七条:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元...
国企
劳务派遣值得去吗
答:
值得去。国企劳务派遣值得去,劳务派遣公司与劳务派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。国企劳务派遣符合规范,有保障,薪酬福利与正式工差不多。劳务公司最好
是国企的
关联企业,对劳务工和
外包
工,尤其是与正式工混岗的劳务、外包工,规定表现优秀的可以转为正式工。国企待遇好是针对正式工而言...
济南
国企外包是
什么意思
答:
济南
国企外包
指的是将
国有企业的
一些业务或服务外包给专业公司或机构来完成,以降低企业的运营成本,提高效率。这一做法已经在国内外得到广泛应用,可以有效地减少
国企的
财务和人力资源负担,更好地保障企业的长远发展。同时,济南国企外包也存在一些不可避免的风险和挑战。由于外包结果不稳定,可能会对企业的...
国企
正式工、合同工、劳务派遣、
外包
员工,具体区别?
答:
正式工和合同工应该是一样的,就是和
国有企业
签订劳动合同的员工;劳务派遣和
外包
员工类似,不过名义不一样。正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些(一般情况下),而且更稳定一些。至于如何成为正式员工得看公司的制度了,还需要看你的能力和关系。
国企
和银行
外包
值得去吗,相比于私企哪个更好?
答:
对于银行
外包
工作,一般来说,外包公司与银行签订合同,为银行提供服务,例如数据处理、客户服务等。优点是工作相对稳定,因为与银行签订合同通常具有一定的保障。同时,银行外包工作通常具有较好的职业发展空间和培训机会。但是,外包工作的薪资通常相对较低,且工作氛围可能较为紧张。综上所述,选择
国企
、私企...
国企
电信行业派遣员工,在这家企业工作九年半,现公司要求先签辞职信,再...
答:
首先,今年起实施了新的派遣规定,要求用人单位派遣工比例不得高于10%。所以很多大量使用派遣工的单位在想办法应对,比较常用的办法就是转
外包
其次,如果单位先辞退你再把你转外包,他要给你补偿金。你工作了9年,就要补偿给你9个月的工资。只有你一个人还好说,对大量派遣工进行补偿,单位会吃不消...
国企的
员工有编制吗
答:
在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓
的外包
的形式获得的劳力资源。如果你
是国企的
正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要你自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。如果你是国企...
国企
正式工、合同工、劳务派遣、
外包
员工,具体区别?
答:
4,合同制员工:直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。5,临时工:并不是和企业直接签合同,而是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不
是国企
员工。
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