55问答网
所有问题
当前搜索:
还没入职就提前签了劳动合同
公务员考试报名及
入职
流程
答:
政审阶段可就需要单位全力配合了,待业考生政审主要审查的就是考生与家人的政治历史和政治态度,而在职人员的政审证明往往由所在单位出具。公示结束
入职
阶段入职阶段可能大家都松了一口气,但这个阶段还是需要原单位配合的。主要有以下两个事项:一、需要原单位提供《解除
劳动合同书
》或者是《离职证明》。二、需要原单位...
签了劳动合同
,离职要
提前
一个月申请,找到工作了可以提前走吗?
答:
若从业职位科技含量并
不
大,如市场销售类,许多公司实际上存有职工自离状况,企业也万般无奈。彻底可以
提早
走,你的实际行动是肯定随意的!并没有所有人有权利强制性你再次给予工作!可是,可以提早走不等于不用担负对应义务,依据《
劳动合同
法》第90条的要求,你这样的事情属于违反规定消除,假如对用人单位...
前提是
没签劳动合同
,
还没入职就
不想干了,单位给我交了工伤保险了
答:
公司没有与劳动者
签订劳动合同
,那么一般无法购买工伤保险的,因此,劳动者要了解工伤保险是在保险公司购买的,还是社保局购买,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
没有签
劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,
不
需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合同
属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。不可以申请仲裁双倍工资。申请双倍工资劳动仲裁要确认和单位之间
的劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴...
公司里上班两年 公司没有给我们
签合同
,突然又让员工签合同 之前的两年...
答:
公司里上班两年,公司没有给我们
签合同
,突然又让员工签合同,劳动者和用人单位应当补签无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者...
劳动合同
没有试用期,刚进公司如果要辞职有什么后果
答:
如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除
劳动合同
证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
没签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
劳动者
提前
30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除
劳动合同的
手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以
不
予办理。劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除...
未签劳动合同
,如何证明劳动关系
答:
未签劳动合同
,如何证明劳动关系? 1.应聘登记表、面试通知短信、
入职
登记表、录用通知书、薪资确认书等招用记录; 2.工作服、出入证、工牌、工作证等能够证明职务身份的证件; 3.考勤记录、在工位工作的照片等; 4.工资条、工资、奖金等的发放凭证、报销凭证、社保缴费记录单、住房公积金单等; 5.工作记录、来往工作...
公司招聘後
不签订劳动合同
就让
入职
是否合理
答:
1、员工在
入职
后一个月内签订劳动合同都是合法的只要薪资酬劳明确即可,超过一个月
不签订劳动合同
就是违法的了。2、根据《劳动合同法》第十一条 用人单位
未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定
的劳动
报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
员工
入职没
有
签合同
后来又离职了,会有什么风险吗
答:
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者
入职
时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫
不
犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在 劳动合同期限 内,如果双方 没有
签订劳动合同
,又何...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜