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入职前签合同正常吗
劳动者可以
入职前签合同吗
答:
1、入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好
。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同 4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
劳动者可以
入职前签合同吗
视频时间 00:44
入职
就要
签订合同吗
答:
入职
时肯定要
签订劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
员工
入职签合同
合法吗
答:
法律分析:1、
签订
公司
入职合同
、
协议
等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
新员工一
入职
就必须要
签订劳动合同吗
答:
新入职分员工是需要
签订合同
的。而且是在入职一个月之内办理
入职合同
,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要
签订劳动合同
的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候入职。但是,...
没
入职
就
签订
了劳动
合同
合法吗
答:
没
入职
就
签订
了劳动
合同
合法。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当...
入职前
可以
签订劳动合同吗
答:
一、劳动者是否可以
入职前签合同
签订劳动合同与是否入职并不冲突,如果没有办理入职依然可以签订劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个...
入职前
可以
签订劳动合同吗
答:
法律主观:
入职签订的
劳动
协议
缺少了劳动
合同
应当具备的必备条款,不算劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人...
入职前
可以
签订
书面劳动
合同吗
答:
法律主观:
入职
后必须要签书面劳动
合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内,用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。
刚面试就
签合同正常吗
答:
一旦签订劳动合同,说明劳务关系已经成立了,劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此,如果对方提出面试的时候签合同,你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。如果劳动者符合用人单位的
入职
条件,且双方依法协商达成一致的,也确认过对方的身份信息的,则刚面试就
签合同正常
;如果没有经过一定的流程,...
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