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还没上班先签劳动合同
没上班签
了
合同
生效吗
答:
法律分析:劳动者还没上岗,用人单位先和劳动者签定劳动合同,
如果劳动双方是按照《劳动合同法》规定执行,劳动双方符合签订劳动合同的主体
,协商一致签订的劳动合同,经双方签字或盖章后,劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
签合同
后
还没上班
可以解约吗
答:
法律分析:签订了劳动合同 ,但还没上班 ,可以解除合同
。只要劳资双方协商一致,就可以。如果有争议,需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决,建议最好和领导协商解决。法律依据:《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固...
合同
刚签
还没
去
上班
答:
签了劳动合同,但是没有去上班,
如果还没有建立劳动关系的话,那么是可以不去的
。如果已经在用人单位工作了并且处于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位,就可以不去上班了。一、签了劳动合同没去上班可以吗 签了合同可以不去的,和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果...
签合同
后
还没上班
可以解约吗
答:
还没正式上班就签了合同可以不去吗可以不去的,无需担心
。从法律上,你与公司之间的用工关系还没有开始。因为存在双方的试用期,在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假,可以视为你单方面解除劳动合同。但是,从个人诚信来讲,你虽然没有上班,但已签订合同,则要看合同的生效...
上班
前即
签订劳动合同
好还是满一个月再签订劳动合同好?
视频时间 01:37
签了
合同还没
正式
上班
,可以反悔吗
答:
签了合同
还没
正式
上班
,不可以反悔,相关规定如下:1、签了
合同没
有入职不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说,
签订劳动合同
是用人单位的一项义务;2、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动...
签合同
后
还没上班
可以解约吗
答:
签订
了
劳动合同
,但
还没上班
,可以解除合同。只要劳资双方协商一致,就可以。如果有争议,需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决,建议最好和领导协商解决。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,员工就可按公司流程办理离职,...
就是我刚签了
劳动合同
,但我没有入职
工作
。我
不
想去了。这算违约吗?_百...
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职
劳动合同
后,劳动者
不
想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职
工作
属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签了
劳动合同还没
开始
工作
可以辞职吗
答:
劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者即使一天都没有
上班
,也是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
...
未开始试用期
没上班
就
签劳动合同
这样公司方面违法吗 我刚毕业没找过工 ...
答:
试用期,双方协商一致,是可以
不
经过试用期的。但
签合同
,甲乙双方必须手持一份的,因此,公司没有给你
劳动合同
,是违法劳动合同法规定。如果不想去,那么与公司说明,公司强制要求支付违约金的,那么反映到劳动争议仲裁委员会解决。
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