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签了合同没有入职可以不去吗
签了合同没入职可以不去吗
答:
法律分析:不可以
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...
签了
劳动
合同
还
没去
上班
可以不去吗
答:
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班
,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要...
签了
劳动
合同没有正式入职可以
走吗
答:
法律分析:不可以
,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签了合同
,但
没有入职
,
能
辞职吗
答:
法律分析:签完合同当然可以离职
,走正常的离职程序就可以离职了。护士想辞职,只需要提前三十天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信等材料,再签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意即可离职。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
今天
签了
劳动
合同
,还
没入职
,
可以
直接走吗?
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动
合同后
,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签了
劳动
合同
还
没入职可以
反悔吗
答:
法律分析:
签了合同没有入职不可以
毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(...
签了合同
还
没正式
上班,
可以
反悔吗
答:
签了合同还没正式上班,不可以反悔,相关规定如下:1、
签了合同没有入职不可以
毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说,签订劳动合同是用人单位的一项义务;2、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动...
劳动
合同签订后不去
上班
可以吗
答:
签了
劳动合同不去上班可以,因为劳动合同尚未开始履行,
没有
建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动
合同可以不去
的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了
劳动
合同
还
没入职不去
上班
可以吗
答:
如果签订劳动
合同
,
不去
上班如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
签了合同
还
没入职可以
直接走吗?
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