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过失辞退不予经济补偿案例
重大过错
辞退
有
补偿
吗
答:
员工有重大
过失辞退
是不需要支付
补偿
金的,如果是因为员工的重大过失,给用人单位造成了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害
赔偿
的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。如果是员工严重违反公司的规章制度,或给公司造成严重损失,亦或者给公司造成混乱,并且公司有书面的证据...
过失
性
辞退
有
经济补偿
金吗
答:
法律主观:劳动者如果被
过失
性
辞退
的,是没有
经济补偿
金的。即劳动者有下列情形之一的: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,被过失性辞退的,没有经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 用人...
有过错被
辞退
后有
补偿
吗
答:
有过错被
辞退
后没有
补偿
。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以
不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
员工有
过失
,公司
辞退
有
经济赔偿
吗
答:
员工有
过失
,公司
辞退
是否有
经济赔偿
需视情况而定:1、如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其
经济补偿
金的;2、如果没有,那么就没有经济补偿金。正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。合同解...
有
过失辞退
员工公司
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当公司因员工有
过失
而
辞退
员工时,公司通常不需要
赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被...
犯错误被公司
辞退
,员工需要
赔偿
吗
答:
犯错误被公司
辞退
,员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小
过失
,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付
经济补偿
金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
过失
性
辞退
有
经济补偿
金吗
答:
一、
过失
性
辞退
有
经济补偿
金吗 劳动者因过失性被辞退是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
旷工
辞退
有
经济补偿
金吗
答:
综上所述,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付
经济补偿
金;公司只要收集其严重违纪的证据,予以
辞退
就可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
因职工过错
辞退不予补偿
吗
答:
法律分析:如果公司是因为员工个人过错而将其
辞退
,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付
经济补偿
金或者赔偿金给员工。以下五个公司因为员工
过失
可将其辞退的情形:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,并且给用人单位造成重大...
员工签了绩效不合格,公司以绩效不达标
开除
可以
不予赔偿
吗?
答:
即:公司以绩效不达标
开除不予
赔偿根据前述1-2条的解释,符合题主问题:公司以绩效不达标开除不予赔偿的情形,只有一种情况:员工在试用期间被证明不符合录用条件的。如果该员工尚在试用期内,那么单位就可以以绩效不达标作为合法理由,解除与员工的劳动合同,而且不支付
经济补偿
金。
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