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用人单位能否申请劳动仲裁
用人单位是否可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:用人单位可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
公司
可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:提供劳动关系的有效证据,可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法:首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位...
用人单位可以
是
劳动仲裁
的
申请
人吗
答:
可以
。在劳动争议中,用人单位认为劳动者的行为违反了劳动法律法规或劳动合同约定,或者发生其他涉及用人单位权益的情况,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁
要符合什么条件
答:
申请劳动仲裁的申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
劳动者可以个人名义申请仲裁,也可以委托他人代为申请
。用人单位则应由其法定代表人或委托代理人代表单位进行仲裁申请。综上所述:劳动仲裁要符合的条件包括劳动争议的存在、申请仲裁的时效、仲裁委员会的管辖范围以及申请人资格等。劳...
公司
可以申请劳动仲裁
员工吗
答:
公司不能单独申请劳动仲裁
,劳动仲裁是由员工提出的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...
用人单位能否
向
仲裁
委
请求
确认
劳动
关系终止或解除
答:
用人单位可以
向劳动仲裁委提出申请,请求确认劳动关系,关于劳动合同的终止或者解除,终止或解除劳动合同的,用人单位自行可以做出决定,不需要经过劳动仲裁委,如果因劳动关系终止或解除发生争议的,
可以申请劳动仲裁
。裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者...
用人单位可以仲裁劳动
者吗
答:
不仅劳动者能申请劳动仲裁,
用人单位
也
可以申请劳动仲裁
,劳动仲裁申请的范围包括: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
用人单位可以申请劳动仲裁
吗
视频时间 01:43
用人单位可以申请劳动仲裁
吗
视频时间 01:43
请问
用人单位可以
提起
劳动仲裁申请
吗
答:
原则上
用人单位可以
提起劳动仲裁申请的,1、如果此员工没有离职,比较容易处理,直接办理即可。 2、如果员工已经离职,且已经与用人单位 解除劳动关系 的,要依据给公司造成损失的大小而定,金额较大可以先通过
申请劳动仲裁
(必经程序),并依据《 劳动法 》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自 ...
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