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过失辞退不予经济补偿案例
签了劳动合同被
辞退
了有
补偿
吗
答:
2、单位违法
辞退
员工的,应当依照
经济补偿
标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行
过失
性辞退的,无需向员工支付补偿。经济补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
用人单位没有提前一个月通知
辞退
是否需要n+1
答:
1、如果是依法
辞退
员工,依据每工作满一年,支付劳动者一个月工资,工作不满六个月支付半月工资,超过六个月不满一年的支付一个月工资;2、如果是违法辞退就赔付双倍
经济补偿
金;3、如果公司提前通知员工,则不多发一个月工资。一、需要给员工支付N+1的经济补偿的情况如下:(一)未按照劳动合同约定...
公司突然
辞退
员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
如员工有重大
过失
造成公司受到
经济
损失的 可以直接
辞退
么
答:
如员工有重大
过失
,造成公司受到经济损失的可以直接
辞退
,并且不用给
予经济补偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
口头劝退有录音能要
赔偿
金吗
答:
口头劝退有录音能否要求赔偿需视情况而定,具体情况如下:1,如果用人单位是
过失
性
辞退
劳动者,不能要求单位进行
经济补偿
,也拿不到补偿金;2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,...
公司突然
辞退
员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司突然
辞退
员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
经济补偿
金是用人单位因过错给劳动者造成损害应承担的法律责任_百度知 ...
答:
附:
经济补偿
标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
) 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司突然
辞退
员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司可以随便
辞退
员工吗
答:
企业不可以随便
辞退
员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者...
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