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过失辞退不予经济补偿案例
临时工被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
临时工被公司
辞退不
一定会有赔偿。如果临时工因自身
过失
性行为被辞退,用人单位可能不需要支付任何赔偿或补偿。
经济补偿
的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
被
辞退
没有
补偿
金去哪个部门申诉
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、公司无故
开除员工
怎么赔偿 公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中...
公司
过失
性
辞退
如何
赔偿
答:
一、被公司
辞退
该如何索取赔偿 1、被公司辞退属于
过失
性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...
员工因
过失
被酒店
辞退赔偿
问题
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求 ...
过失
性
辞退
解除劳动合同,用人单位是否可以支付
经济补偿
金?
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系(
辞退
、
开除
)需不需要支付
经济补偿
金或者赔偿金,可以对照以下情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
员工因
过失
被酒店
辞退赔偿
问题
答:
用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者
赔偿经济
损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
员工有过错被
辞退补偿
标准
视频时间 00:00
公司突然
辞退
员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司
辞退
员工要
经济补偿
吗?
答:
具体的你自己去这个网站上看吧 劳动者自己主动辞职,也可以得到
经济补偿 案例
:赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫提出离职,并按照劳动合同法向公司要求经济补偿,在通公司协商不成的前提下,赵小伟向劳动仲裁委提出了仲裁申请。律...
如员工有重大
过失
造成公司受到
经济
损失的 可以直接
辞退
么
答:
如员工有重大
过失
,造成公司受到经济损失的可以直接
辞退
,并且不用给
予经济补偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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