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辞退我不给我开辞职证明
被
辞退不给开
正常
离职证明
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者
。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
公司
辞退
员工
不给开离职证明
如何解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者
。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司
辞退
员工
不给开离职证明
如何解决
答:
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,
双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
单位
不给开离职证明
怎么办
答:
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉
。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所...
被迫离职公司
不开离职证明
怎么办
答:
公司不开离职证明,
劳动者可以到劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
单位
不给开离职证明
怎么办
答:
我认为如果单位
不给开离职证明
,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司裁员不按劳动法赔偿,要裁员
证明
公司
不给开具
,
答:
你好,我从事十几年公司人力资源管理工作,对于公司
辞退
员工但
不给
解除劳动合同关系
证明
,很大程度上可能这是公司的一个套路。我们知道,现如今公司要想让一个员工走人,肯定是想方设法不支付经济补偿金之类的,那么公司在这个过程中就会采用各种套路员工,让员工自己走人,或者直接让员工网坑里跳。公司辞退你...
原公司一直拖着
不给开具离职证明
怎么办
答:
单位不
开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
离职公司
不给开离职证明
怎么办?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
辞退不给离职证明
违法吗
答:
法律主观:公司不
开离职证明
违反了 劳动合同法 的规定,劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
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