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辞退员工需要提前多久通知
辞退员工提前多长时间通知
答:
法律分析:辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的...
公司要
辞退员工要提前多久告知
答:
法律分析:辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
辞退员工需要提前多久通知
答:
法律分析:一般需要提前30天通知
。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。违法的辞退主要表现...
辞退员工需要提前多久通知
答:
3、劳动者无过失性辞退,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (...
辞退员工需要提前30天通知
吗
答:
我国劳动法对于解雇通知期限有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,在符合法定解除条件的情况下,
用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这意味着,在大多数情况下,雇主
需要提前30天
通知员工才能合法解雇。
用人单位
辞退员工需要提前多久通知
答:
一、公司经济性裁员,公司需要提前
三十天通知
员工,并需要支付经济性补偿。二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。四、试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。五、无故辞退员工,不...
辞退员工需要提前通知
吗
答:
法律分析:需要,公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除...
开除员工需要提前多久通知
答:
辞退员工需要提前
三十天通知
。法律规定用人单位
提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不
需要提前30天
通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用...
辞退员工要提前多久通知
答:
辞退员工要
提前三十日
以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
公司
辞退员工提前多久告知
答:
公司辞退员工需要提前30天
。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
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