法律分析：在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。
一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。
三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。
四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。
五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。