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辞退员工需要提前多久通知
辞退员工要提前多久通知
答:
法律分析:一般
需要提前
30天通知。公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天
通知员工
,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月...
辞退员工要提前多久通知
答:
法律分析:
需要提前
三十日
通知员工
。在职期间被
辞退
,单位应当经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除...
辞退员工需要提前
一个月
告知
吗
答:
法律分析:
辞退员工需要提前
三十日
通知员工
,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
公司要
辞退员工要提前多久告知
?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期可以
辞退员工需要提前多久
试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前
通知
;属于非过失性辞退,用人单位...
公司要
辞退员工要提前多久告知
?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期可以
辞退员工需要提前多久
试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前
通知
;属于非过失性辞退,用人单位...
用人单位
辞退员工需要提前多久通知
答:
法律分析:公司
辞退员工
必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同;2、劳动者过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同;3、劳动者无过失性辞退,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:...
劳动法用人
辞退员工
应该
提前多长时间通知
答:
类似于职工不能胜任工作,而且经过培训以后仍然不能胜任工作的,或者发生了某些重大变化导致劳动合同不能履行的,这些情形中才
要提前
一个月
通知
。法律分析当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
辞退员工
一般是不需要...
辞退员工需要提前
一个月
通知
吗
答:
法律分析:如果单位
辞退员工
,就要求单位
提前
一个月给你出书面
通知
书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司
辞退员工需要提前通知
吗
答:
法律分析:需要。公司
辞退员工
是
需要提前
一个月
通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
用人单位
辞退员工需要提前多久通知
答:
一、用人单位
辞退员工需要提前多久通知
1、用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
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