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辞退员工需要提前多久通知
辞退员工需要提前多久通知
不需要赔偿?
答:
法律主观:
辞退员工需要提前
三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
辞退员工需要提前多久通知
不需要赔偿?
答:
法律主观:
辞退员工需要提前
三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
辞退员工需要提前多久通知
答:
法律主观:
辞退员工需要提前
三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
辞退员工需要提前多长时间通知
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减
人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
公司
辞退员工
应
提前多久通知
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
公司要
辞退员工要提前多久告知
?
答:
公司辞退员工需要提前三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。试用期可以
辞退员工需要提前多久
试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前...
辞退员工
应该
提前多久通知
答:
法律主观:用人单位非过失性
辞退员工
的,
需要提前
三十天发出书面
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
辞退员工提前多久通知
视频时间 01:02
试用期
辞退员工需要提前几天告知
答:
劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 一、试用期
辞退员工需要提前几天告知
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
用人单位
辞退员工需要提前多长时间通知
员工?
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减
人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
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