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辞职没同意直接走人工资怎么办
辞职
老板
不同意直接走
有
工资
吗
答:
在离职后,员工应当与雇主结算工资
。工资的结算应当按照合同约定和公司规定进行,包括基本工资、加班费、奖金等。如果雇主不按照规定结算工资,员工可以向劳动部门投诉或申请仲裁。三、法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三十条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这意味着...
需要
辞职
老板
不同意
我
直接走人
了可以吗还能有
工资
吗
答:
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,
员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十...
公司
不同意辞职直接走工资怎么办
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。而非全日制用工,无需提前书面申请的,
当天口头申请就可以结束用工关系
。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,
当事人需要与单位协商给予合理的补偿
。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
辞职没同意直接走人工资怎么办
答:
4如果非扣你工资,协商解决不成的,
你可以找公司所在地的劳动监察大队投诉解决,也可以提起劳动仲裁
。5另外,没有给你签合同的,你在劳动仲裁时还可以提出的请求有:(1)要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。(2)要求补交全部工作期间的社保。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条...
辞职未
批
直接走人工资怎么
拿
答:
法律主观:
辞职未
批
直接走人
的
工资
,是按照员工的实际工作天数和其日均工资水平来计算的;如果因员工的该违法行为而给单位造成损失的,则单位可以依法按照劳动合同的约定,从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
辞职
老板
不同意直接走
有
工资
吗
答:
有。根据查询华律网显示,
辞职
老板
不同意直接走
有
工资
,劳动法规定,劳动者没打辞职报告,
直接走人
的,工资是能拿到的。工资是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
自己
离职直接走
给
不
给
工资
答:
劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动仲裁
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
不办离职
手续
直接走人工资怎么办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找
不
到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
辞职没
签字
就走
了
工资
不发
答:
法律分析:
离职
公司
不
发
工资
可通过以下方式解决:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同 ,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 。3、也可以
直接
申请仲裁。法律依据:《工资支付...
辞职
第二天
就走
了
工资不
给
怎么办
答:
辞职不
让走不给
工资
,劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上...
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