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辞职没同意直接走人工资怎么办
公司上班3个月
未
签劳动合同
辞职直接走人
剩余的
工资
会发吗?
答:
劳动者在公司上班3个月
未
签劳动合同
辞职直接走人
,用人单位是应当发放其剩余的
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资
吗?
答:
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资
吗? 一般过适用期的,必须提前一个月提交
辞工
书,否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
没辞职直接走
了能拿到
工资
吗
答:
没辞职
直接走了能拿到
工资
。员工
不辞职
直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使
未
遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的...
没有签合同
辞职
说走
就走
给
工资
吗
答:
没有签合同
辞职
说走
就走
给
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
不办理离职
手续
直接走人
会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
没签劳动合同,
直接走
了拿
不
到
工资怎么办
?
视频时间 01:11
公司压15天
工资没
有提前
离职
,
直接走
的,我还能要回压的工资吗?
答:
②如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分
不
得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前
辞职就走人
的...
不办理离职
手续
直接走人
会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
直接离职不
给
工资
合法吗
答:
最后,记得盖公章。2、
薪资
证明面试时都会谈到薪资,而hr更会用你的原来的薪资做对比,来衡量你是否能拿到现在的期望薪资,如果没有薪资证明,那新公司的hr
就
无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放,部分走银行卡,部分走其他的支付方式等,这种情况,
离职
前你需要向公司写份证明材料,并注明...
没有
辞职直接走人不
发
工资
违法吗
答:
法律分析:
离职
是可以有
工资
的,劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,
不
发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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