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辞职没同意直接走人工资怎么办
离职直接走人
可以吗,离职直接走
工资
扣多少
答:
没有造成损失的,用人单位
不
得非法克扣劳动者合法
工资
。三、签了劳动合同
直接走人
会
怎么样
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十...
...跟老板没有签劳动合同,我
直接走
了,老板
不
给
工资怎么办
?
答:
辞职
总得有个合理的理由,真的不能在老板这里干了,那么就跟老板说清楚,,不能直接
就走人
了,这样显得你很没有责任心。如果跟着老板工作了很长时间,就算没签订劳动合同,也要提前一个月弄个申请,然后协商一下辞职流程,交交工具,材料什么的总是要做的,然后跟老板商量一下
工资
的问题,弄完了再...
在公司上班试用期
离职没
和老板说
直接走
了
工资
好要吗你好?
答:
如果你招呼都
不
打,
直接走
了,这种情况下,老板肯定会特别的生气。属于旷工行为,就不好,再要
工资
了。单位都有规章制度,如果员工旷工的话,就有可能扣除你的工资。
离职直接走人不
给
工资怎么办
答:
劳动者
直接走人
,用人单位是
不
能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
辞职
马上走
不
给
工资怎么办
答:
总之,如果您
辞职
后没有得到应有的
工资
,您可以采取以上措施。无论采取哪种措施,都需要准备好相关证据和材料,并咨询一位专业的律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
不
成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议...
如果提前一个月给老板提出
辞职
,老板却要我马上
走人
,那他是
不
是应该也...
答:
不可能马上结清
工资
的,
离职
后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间,倒是可以商榷的。老板要你马上
走人
,如果你
不同意
,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...
...有提前一个月
辞职就走
了,公司扣了我的
工资
,我该
怎么办
?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议
不
适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以
直接辞职走人
,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《...
急
辞职工资怎么
给当天能拿到手
不
答:
【法律分析】劳动者当天
辞职
马上
就走
了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
工厂去
辞职不
给辞,
直接走
还不给
工资怎么办
?
答:
工厂去
辞职不
给辞
直接走
,还不给
工资怎么办
?你可以到当地的劳动部门去投诉他啊,一。或者是说这个那个公安局的监察大队这都得了农民工的监察大队的都可以职工这或者是说上这个公会。你在所在城市工会都可以去投诉的。
未
签订劳动合同
辞职
,上级
不
批
直接走人
能拿到
工资
吗?
答:
首先,
离职
是通知公司,而不是申请,不需要得到批准就可以走。其次,您说的这种情况,上班3个月公司没给签订劳动合同,现在离职还
不
给发
工资
,请收集好上班的证据,
直接
去劳动仲裁。
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