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辞职劳动法工资发放规定
离职
员工
工资发放规定
劳动法
规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
关于
员工离职工资规定
答:
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
员工正常
离职工资
结算
规定
答:
2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定
。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴可能因离职而无法享受。三、
离职工资的支付时间
根据劳动法规定,企业应在员工离职后的下一...
劳动法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
辞职工资发放
的
规定
是什么
答:
辞职工资发放
的
规定
是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《
劳动法
》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
紧急
离职工资
怎么处理
答:
按
劳动法规定
,职工遇突发事件,可以
辞职
。
工资
按
离职
那天之前
发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急
辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位...
离职
人员
工资发放规定
答:
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇...
劳动法
工人
辞职
可以立刻拿
工资
吗?
答:
法律分析:
劳动
者按
规定
提出
辞职
,不会影响结清
工资
。但只是规定应同时结清,没有规定为当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资
结算的
规定
有哪些
答:
法律依据:《最低
工资规定
》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业
劳动
者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的...
劳动法
第几条
规定员工离职
结清
工资
答:
劳动法
第五十条
规定员工离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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