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辞职劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
劳动法离职工资
结算时间
规定
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请离职并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
的结算方法主动
辞职
,没有其它经济补偿...
<
劳动法
>
规定离职
后多少时间结清
工资
答:
劳动法
中没有
规定离职
后多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
劳动法离职
补偿金赔偿标准
答:
劳动法离职
补偿金赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
劳动法工资发放
时间
规定
答:
劳动法工资发放
时间
规定
如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故拖欠...
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
答:
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
如下:一、明确规定 用人单位应当每月至少发放一次工资,且应当在约定的日期支付工资,不得拖欠或克扣劳动者的工资。具体的工资发放时间,应根据劳动合同约定或企业依法制定的规章
制度
确定。如遇节假日或休息日,工资应在最近的正常工作日支付。二、详细解释 1. 劳动合同约定:在...
劳动法
有
规定离职
人员离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
离职
人员离职前一个月
工资
推迟一个月
发放
是违法的。根据相关法律法规
规定
,
劳动
者
辞职
到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法...
离职
员工的
工资
如何结算
答:
一、离职工资多久结清合法
员工离职工资
怎么来结算 一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行
规定
》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《
劳动法
》第...
劳动法
2023年新
规定辞职工资
怎么算
答:
如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬
发放
。一、
劳动法规定
试用期
辞职工资
怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在
离职
那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放给你。《
劳动合同法
...
辞职
再入职,原单位与新单位的当月发
工资
及缴社保有什么
规定
?
答:
根据中国
劳动法
相关
规定
,对于您提到的情况,原单位和新单位在当月
工资发放
和社保缴纳方面有以下规定:原单位:1、您在当月1号提出
辞职
,根据《
劳动合同法
》规定,您的劳动关系在提出辞职后30日内解除。也就是说,您在原单位的最后一天应该是当月30号(不含当天)。2、根据《工资支付暂行规定》,用人单位...
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