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辞职劳动法工资发放规定
劳动法
员工自动
离职
是否结算
工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失...
员工自动
离职
没办离职手续,公司有权不发
工资
吗?
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
劳动法
有
规定离职
人员离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
离职
人员离职前一个月
工资
推迟一个月
发放
是违法的。根据相关法律法规
规定
,
劳动
者
辞职
到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种...
辞职
后那个月
工资
什么时候发. 是按公司
规定
发吗
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条
劳动
关系双方依法解除或...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
新《
劳动法
》里,员工主动
辞职
,企业还需要多发一个月
工资
吗
答:
劳动者因个人原因提出
辞职
的,
工资发放
到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《
劳动合同法
》第四十条
规定
,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
用人单位以
辞职
为由扣
工资
的
劳动
者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时...
<
劳动法
>
规定离职
后多少时间结清
工资
答:
劳动法
中没有
规定离职
后多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
劳动法工资发放规定
答:
并保存两年以上备查,用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
新
劳动法
如何
规定辞职
赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2.关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)中
规定
,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般...
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