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离职工资支付条例
劳动法关于员工
离职工资
规定
答:
离职
员工
工资
发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性
支付
员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
离职
员工
工资
发放规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
离职
员工
工资
发放规定 劳动法规定
答:
一、
离职
员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将
工资支付
给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
离职
人员
工资
发放规定
答:
离职
人员
工资
发放规定一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者...
劳动法员工
离职工资
结算规定
答:
法律分析:劳动法员工
离职工资
结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省
工资支付条例
》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
员工
离职工资
结算规定
答:
(二)补偿的月
工资
标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动保险
条例
实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非...
离职
人员
工资
发放规定
答:
离职
人员
工资
发放规定为,
辞职
时未
支付
的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
员工
离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据
工资支付
暂行
条例
的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
劳动法第几条规定员工
离职
结清
工资
答:
劳动法第五十条规定员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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