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辞职了不办理离职手续
离职申请批了,
离职手续
没有
办理
怎么办
答:
法律分析:离职申请批下来了才可以
办理离职手续
并清算工资。正式员工
辞职
,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工
不办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
职工
辞职了没
有
办辞职手续
,可是合同到期后又到单位说自己没有辞职
答:
辞职没办手续
,意味着劳动合同存续;或者单位单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
辞职后
公司
不办理离职手续
答:
只要你不去上班了,这个合同就算取消了。但你还去的话,劳动关系还在啊。可以先在家等两天,然后再去开
离职
证明。或者直接找相关做人力资源的负责人,说开离职证明,结清工资
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
员工自动离职
没办离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给
离职后
的工资,但是,员工...
因为一些原因直接从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
不会白交,社保就像银行存款一样,只是不能取出来。另外呢,如果直接从公司走了,是自离,自离后,公司会将社保停掉,下个月就不会再交社保了。社保账户会停留在自离的那个月上的。只要再找到一家公司上班,社保就会继续买。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予
办理手续
怎么办
答:
公司无理要求递交
辞职
申请 我国法律有规定公司无正当理由不得辞退公司职员,并且任何公司都应该与其职员签定劳动合同,你应该让公司补签!提前一个月提出书面离职申请,一个月后公司不予
办理离职手续
怎么办? 根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。 你可以向当地劳动监察部门投诉。
被辞退员工
不办理离职手续
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
个人原因解除劳动合同有劳动写了申请
辞职
报告
了没
有
办离职手续
...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
旷工离职单位不给
办离职手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工
办理辞职手续
的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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