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辞职了不办理离职手续
如果一个员工未
办离职手续
就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有
办理离职手续
的,劳动关系是不会存续的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
请问我在微信群里发了要辞职,但还没有
办理辞职手续
,单位有权要你辞职...
答:
当事人在微信
辞职
,但没有
办理离职手续
的,单位可能以微信辞职作为证据辞退当事人的,因此,当事人做事要谨慎。
公司没有传达辞退通知书,就口头要员工
办理辞职手续
,并强调
不办理
就没...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没
有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出
辞职后
反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未
办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
旷离解除劳动合同可以
不办离职
吗?
答:
旷离是指员工未经过请假手续而缺勤的情况,解除劳动合同是指用人单位与员工经过协商一致,提前终止原先签订的劳动合同。在实际工作中,如果员工旷工时间过长,用人单位可能会解除劳动合同。那么,在这种情况下,员工是否可以
不办理离职手续
呢?需要明确的是,解除劳动合同是双方自愿的行为,需要经过协商一致,...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
被辞退了忘记
办理离职手续
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律客观:
离职手续
应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定
要离职
,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职...
自离还要
办离职手续
吗
答:
但是双方的劳动关系是建立在劳动合同的基础上的,所以辞退或者
辞职
都要按照合同的约定来进行。自离还要
办离职手续
吗?跟着一起来看看吧。一、自离还要办离职手续吗 自动离职也需要
办理离职手续
。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。用人...
没有
办离职手续
可以反悔吗
答:
法律分析:离职手续没办完理论上是可以撤回的,但是能不能买断这个就不一定了,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实践中,劳动者在
办理离职手续
途中反悔,原则可能给用人单位造成困扰,如果构成严重违反用人单位的规章制度,...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极
办理
交接
手续
,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
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