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赫茨伯格双因素理论中的保健因素
根据
赫茨伯格的双因素理论
,下列属于
保健因素的
是()。
答:
双因素理论亦称“激励-保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素
(简称激励因素),不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。
他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素
。保健因素的...
(2019年真题)根据
赫兹伯格
提出的
双因素理论
,属于
保健因素的
是( )。
答:
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素
。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
赫兹伯格的双因素理论中
以下什么属于
保健因素
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素
,而满足比较高级的需求的因素称为
激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
下列选项属于
赫茨伯格双因素理论中保健因素的
是什么
答:
【答案解析】 本题考查赫茨伯格的保健—激励双因素理论。保健因素,即会使员工感到不满意的因素,
保健因素多与工作环境和工作条件相关
,包括上司监督、薪金、公司政策、工作条件、与他人的关系、工作的安全性等。 让自考更有氛围,想加入历史新知订阅号请添加zhengbao ...
按照
赫茨伯格的双因素理论
,下列因素中,属于
保健因素的
有( )。_百度...
答:
双因素理论认为,
激励因素
,是指那些能够让员工产生满意情绪的因素,这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关,主要包括:
工作富有成就感和胜任感
,工作本身带有挑战性,职务上的责任感,职业成长与发展的机会,工作成绩能够得到社会认可等;保健因素,是指那些容易使人产生不满情绪的因素,这些因素常常与...
下列选项属于
赫茨伯格双因素理论中保健因素的
是什么
答:
本题考查
赫茨伯格的保健
-激励
双因素理论
。
保健因素
是指那些能防止员工产生不满和消极情绪的因素,通常与工作环境和工作条件相关。这些因素包括上司的监督、薪酬、公司政策、工作设施、与他人的关系以及工作的安全感等。选项B“公司政策”符合保健因素的定义。选项A“得到认可”和选项D“富有成就感”属于激励...
双因素理论中的保健因素
是指什么?
答:
保健因素
(Hygiene factors):属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到觉得不满意。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。 但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是...
赫茨伯格双因素理论保健因素
包括
答:
赫茨伯格双因素理论
是由美国心理学家提出的,用于解释工作动机和满意度的因素。
保健因素
是与工作环境和工作条件相关的,它们对员工的满意度起到维持作用,但不会直接提高工作动机。保健因素包括以下方面:1、工资和福利:包括薪资、奖金、福利待遇等与经济收益相关的因素。2、物质环境:工作场所的舒适程度、...
赫兹伯格的双因素理论
认为工作对人的吸引力是最主要
的保健因素
答:
一、赫兹伯格的双因素理论 赫兹伯格的双因素理论,又称为“激励-保健理论”,强调了工作环境中两类不同性质的因素对员工积极性的影响。保健因素主要关注员工的基本需求,如工作环境、薪资福利等;而
激励因素
则关注能够激发员工内在动力的因素,如工作成就感、职业发展机会等。二、保健因素的作用 保健因素是...
下列因素中属于
保健因素的
有( )。
答:
赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”,主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。
激励因素
是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励...
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