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赫茨伯格双因素理论中的保健因素
依据
双因素理论
,
保健因素
不起激励作用
答:
依据
双因素理论
,
保健因素
不起激励作用正确 一、理论名称:双因素理论 这种激励理论也叫保健激励理论,是美国心理学家弗雷德里克·
赫兹伯格
(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的,这一理论的研究重点,是组织中国人与工作的关系问题。赫兹伯格发现引起人们不满意的因素往往是一些工作的内在因素,大多...
管理学
双因素
是那两个?
答:
赫兹伯格的双因素论
这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“
保健因素
——激励因素理论”,又叫
双因素理论
。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作...
赫茨伯格的双因素理论
是什么?
答:
结论:激励因素是以5工k作为1中3心6的,即以1对工y作本身是否满意,工p作中4个n人b是否有成就、是否得到提升8为1中1心5的。而
保健因素
则与b工s作的外部环境有关,属于t保证工a作完成的基本条件。 马o斯洛的需要层次理论和
赫茨伯格的双
4
因素理论
有很大b的相似性,马p斯洛的高需要层次即赫茨伯格...
双因数的
理论保健
因数是什么
答:
在这八种需求中,只有一项涉及薪金,而且排名在第三。这不得不引起我们及管理者的思考。这里必须引入管理学的一个概念,即
赫茨伯格
(Herzberg)的
双因素理论
。通过员工对其工作感情的各种因素的资料研究,表明存在两种性质不同的因素。其中一些工作因素能导致满意感,而另外一些则只能防止产生不满意感;其次,...
根据
赫兹伯格的双因素理论
,
保健因素的
缺失会导致员工( )。
答:
根据
赫兹伯格的双因素理论
,
保健因素的
缺失会导致员工不满。 美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
双因素理论中的
双因素是指
答:
双因素理论中的
双因素是指激励因素(满意因素)和
保健因素
(不满意因素)。双因素理论(two factor theory)亦称“激励一
保健理论
”。美国心理学家
赫兹伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极...
双因素理论中的保健因素
包括别人
答:
双因素理论中
,
保健因素
包括别人的认可、人际关系、工资等。影响员工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,它们独立又相互关联与相互影响。保健因素,是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。简单来说,保健因素就是必须得有,没有不行,没有这些可能...
双因素
是指
保健因素
和激励因素
答:
双因素是指
保健因素
和激励因素如下:
双因素理论
,也被称为
激励-保健理论
,是由美国心理学家
赫茨伯格
提出的。该理论认为,影响员工工作积极性的因素可以分为两类:保健因素和激励因素。保健因素,指的是那些与员工工作环境和条件相关的因素,如工资、工作条件、公司政策等。如果这些因素得不到满足,员工会...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格
的
双因素理论
,也被称为
激励-保健理论
,是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出,他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和
保健因素
。激励因素:这些因素与员工的工作本身相关,包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
什么是
赫兹伯格
的
双因素理论中的保健因素
?
答:
保健因素与工作环境紧密相连,提供的是基本的保障,而激励因素则关乎工作内容的满足感。
保健因素的
优化或满足,如同一剂预防不满的良药,而忽视它们则可能成为员工不满的导火索。理解并有效管理这两类因素,是提升员工满意度和工作积极性的关键。
赫兹伯格的双因素理论
为我们揭示了一个重要的管理策略:既要...
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