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赔偿的工资是按什么标准赔付
工伤四级伤残
赔偿标准
是多少
答:
工伤四级伤残
赔偿标准
是:
根据
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残
的标准
为21个月的本人
工资
。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残的标准为本人工资的75%。
公司遣散费
的赔偿标准是按
实发
工资
还是实际工资结算呢
答:
月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条 未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准
向劳动者加付
赔偿
金。基于上述规定,您与单位解除劳动...
工伤
赔偿是按
基本
工资
还是实发工资
答:
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:
赔偿
本人7个月
工资
。 一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残
的赔付标准
是: 一次性伤残补助金:六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金:...
公司
赔偿的
双倍工资可以要求
按照
当地
的工资
最低
标准赔付
吗
答:
可以,
按照
法律规定,平均
工资是
高于当地最低
工资标准的
,既然员工选择按低标准计算,是员工正当行使处分权,法律应予尊重。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人...
保险公司和用人单位应该
赔偿什么
方面的补助金,补多少?
按什么
计算
答:
《浙江省
的
工伤保险条例》中规定的8级伤残
赔付标准
:一次性伤残补助金:
赔偿
本人11个月
工资
。一次性伤残再就业金:赔偿本人7个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人7个月工资。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足...
受工伤后,
赔付
时按实际
工资
还是单位缴纳社保基数?
答:
受工伤后,
赔付
时按单位缴纳社保基数。1、在工作中因为工伤而受的伤,一定要抓紧进行认定。因为只有认定之后才能够得到相应的工伤待遇赔偿。工伤待遇
的赔偿
应该按照具体的赔偿内容来确定。职工如果是因为工作的原因而受到的工伤,停职期间是有
薪资
发放的,而且他停职内的待遇不可变。实际上工人
工资按照
工伤的...
合同到期后不续签补偿
标准是什么
答:
合同到期后不续签的补偿
标准
通常取决于员工在该公司的工作年限。一般而言,每满一年工作,员工可获得相当于一个月
工资的
经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不足一年,按一年计算;不满六个月的,则按半个月计算。关于合同到期后不续签的补偿标准,经济补偿的金额通常基于员工在公司的工作年限来确定,每...
工伤十级,
赔偿
金按原
工资
待遇还是基本工资?
答:
差额部分由公司补齐。公司支付部分按工伤事故前12个月的平均工资基数基数(如果平均工资低于职工平均
工资的
百分之六十的,按百分之六十计算,高于职工平均工资百分之三百的,按百分之三百计算)。二、公司没有购买工伤保险的,全部由公司支付,计算
标准
参照第一条。
...如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计算
标准是什么
,变现补偿怎么计算?_百度...
答:
六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司不交社保,劳动者可以...
请问车祸
赔偿
误工费
标准
是多少,
是按
自己每天
的工资是
多少计算,还是
什么
...
答:
1. 若受害者拥有固定收入,则需要由其所在单位出具误工损失证明。该证明需明确列出受害者的误工天数以及因此减少
的工资
数额,并且必须加盖单位公章。此外,还需提交单位的营业执照副本、组织机构代码证的复印件;劳动合同;社保证明;以及如果工资已达到应纳税额,则需提交已完税的证明。2.
根据
《最高人民...
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