55问答网
所有问题
当前搜索:
赔偿的工资是按什么标准赔付
工伤
赔付工资的标准
是多少
答:
工伤
赔付工资标准
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位
按照
本单位因公出差伙食补助
标准的
70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构...
眼睛工伤6级
赔偿标准是什么
?
答:
综上所述,劳动者因工作原因造成眼睛伤残,经鉴定构成6级工伤等级
标准的
,用人单位除了需要全额
赔偿
医疗费、护理费、误工费以及后续治疗费用之外,需要一次性支付劳动者16个月的本人
工资
作为工伤赔偿金,同时应当安排适当的工作岗位,确实无适当工作岗位
的按照
本人工资60%标准发放伤残津贴,并且负责给劳动者缴纳...
工伤损害
赔偿标准
是怎样的?
答:
报工伤保险经办机构同意③所必需
的
陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算。4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故
赔偿
中的相应
标准
)5、生活护理费:①生活完全不能自理的:统筹地区上年度职工月平均
工资
×50%②生活大部分不能自理的:统筹地区上年度职工月平均工资×40%③生活部分...
工伤
赔偿
中本人
工资是按什么标准
算的?
答:
是按
申报
的工资
计算,正常单位应该按应得工资(没扣除税费前的)申报,申报的工资如果高于300%,就按300%计算 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费...
工伤期间
工资
和
赔偿标准都是按什么
计算的?
答:
在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
问工伤
赔偿是按
实际
工资
或者是政府制定的最低工资进行赔偿呢?
答:
工伤
赔偿
项目不同,适用
的工资标准
不同。一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,...
公司辞退员工
的赔偿
金
是按
底薪算的还是按实际发的平均
工资
算的
答:
赔偿
金按近期12月的实际月
工资的
平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
公司在
赔付赔偿
金
的
时候,
是按
基本
工资
作为基数吗?
答:
所以公司在员工工伤期间发放
的
基本
工资
应属于停工留薪的正常待遇,不属于
赔付
。工伤待遇
按照
我国《工伤保险条例》相关规定享受,至于后期的工伤赔付需等到劳动能力鉴定之后
根据
鉴定伤情鉴定等级来确定。学习更多法律知识,请关注律剑侠!非
标准
工时制需要经过人社局批准,单位不能自行规定。协商一致解除劳动合同另...
公司遣散费
的赔偿标准是按
实发
工资
还是实际工资结算呢
答:
月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条 未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准
向劳动者加付
赔偿
金。基于上述规定,您与单位解除劳动...
工伤
赔偿是按
基本
工资
还是实发工资
答:
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准: 一次性伤残补助金:
赔偿
本人7个月
工资
。 一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残
的赔付标准
是: 一次性伤残补助金:六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金:...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
赔偿金的计算标准是什么
赔偿员工工资按照什么计算
赔工资是按什么比例赔
赔偿金怎么计算的