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调岗后不能胜任要崩溃了
调岗后
发现自己干不了怎么办
答:
1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位后不能胜任
新岗位 综上所述,如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要...
换了个工作岗位干
不了
怎么办
答:
法律分析:和公司协商。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其
不能胜任
原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意
调岗
,其薪酬待遇也不能降。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退员工
答:
法律主观:用人单位以
调岗
为由辞退劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
调岗后不能胜任
新岗位可以要求补偿吗
答:
法律主观:
调岗后不能胜任
新岗位的,可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能依法解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
老员工被
调岗后
太累
不能胜任
怎么办?
答:
如果实在是
不能胜任
的话,还可以打报告的,要不就是给你
调岗
调原来的岗位,要么就是辞退你,这样会有补偿,所以一定要坚持住,
调岗后不能胜任
辞退怎么补偿
答:
员工因
调岗后不能胜任
工作而被解雇,可能有权获得经济补偿和其他款项,需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月...
员工
不能胜任
工作
调岗了
还是不能胜任怎么办
答:
员工
不能胜任
工作,
调岗了
还是不能胜任的情况下,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全
不能胜任
,该怎么办?怎么跟领导说...
答:
如果你感觉自己完全
不能胜任
这个新岗位,可以考虑如下方式与领导沟通:1. 表达感谢:首先,表达对领导的感谢之情,感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通:与领导坦诚沟通,告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战,以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿:如果你有意愿尝试这个新岗位,可以表达你愿意...
公司
调岗后
以
不能胜任
为由辞退员工?
答:
还是
不能胜任
新的岗位,公司可以考虑与员工协商解除劳动合同,但必须遵守当地的劳动法规和公司的内部规定,为员工提供适当的解除合同的通知期和经济补偿等。在解除劳动合同时,公司应该尽量避免以“不能胜任”为由而造成不必要的争议和法律纠纷,必须确保合法、公正、透明,并且遵守相关的法律法规和程序。
转
岗后不能胜任
工作 可以辞退吗?
答:
法律分析:员工
不能胜任
工作,单位应如何
调岗
遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
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