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调岗后不能胜任要崩溃了
工伤
后不能胜任
原岗位
答:
法律分析:工伤
之后无法
从事原来的工作,用人单位应当先调岗,
调岗之后
仍然
无法胜任
工作的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同,要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉...
调岗后
仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿吗
答:
调岗后
仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
转
岗后不能胜任
工作被辞退赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字,
调岗后
应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本...
公司为安排新人,把我同部门
调岗
,后来新人
无法胜任
又把我调回,我可以...
答:
最好
不
要拒绝,但是要跟领导谈谈你的感受,希望下次不要这样随意
调岗
。
公司
调岗
,
不
想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
因为,公司是正常的
调岗
行为,没有过错。 二、公司“非正常调岗”情形下。 所谓公司的“非正常调岗”,是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展,而是想通过调岗来逼迫员工自离,从而达到公司不用给员工经济补偿的目的。 公司通常惯用的做法就是,将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、
不能胜任
的工作岗位上;...
...因公司结构调整,要将我调到其他我
不能胜任
的岗位,这应该算是变相的...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能胜任
工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工试用期转正后发现
不能胜任
本职岗位,怎么办
答:
1、直接辞退,赔半个月工资*2+1个月工资代通金 2、协商离职,赔半个月工资*1 3、培训,再进行考核,仍
不能胜任调岗
,调岗仍不能胜任再协商离职,赔偿同上 4、加大工作量,让他自己走人
工伤
后无法
从事原来岗位,工作当如何安排?
答:
工伤
之后无法
从事原来的工作,用人单位应当先调岗,
调岗之后
仍然
无法胜任
工作的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同,要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人...
因妊娠反应
不能
从事原工作,
调岗后
仍不能从事,可以解除试用期女工吗...
答:
不能以
调岗后
仍
不能胜任
为由解除,可以以其他合法理由。答复依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工
无法胜任
工作,又不接受
调岗
调薪和考核,该怎么办?
答:
员工的工作效率也影响着自己的生产效率,所以一定要招聘合适的员工。员工
无法胜任
工作,也不接受
调岗
调薪和考核,那么为了公司的长远发展,可以选择给这个员工辞退并且补偿相应的补偿金,这公司就算合法合规的让这个员工离开了。如果说员工不愿意离开,并且在这期间做了一些违反公司合法权益的事情,那么也可以...
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