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调岗后不能胜任要崩溃了
领导让换岗位不想去怎么办
答:
家庭的话你可以说家里人希望你如何,对你有什么要求,水土人文的话可以说身体不能适应新岗位所在的环境,工作能力方面你也可以提及目前你还需要学习,觉得哪方面不足
不能胜任
,也可以推荐他人。原因最好说一些不可抗拒,让你十分为难,但最好不要表现得是因为自己主观上非常不想去,毕竟这是领导的意思...
领导用
调岗
逼你辞职怎么办?
答:
司用
调岗
的名义逼迫我们自己离职,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
员工
不能胜任
工作岗位可否
调岗
答:
员工
不能胜任
工作岗位,并且在经过培训
之后
仍
无法胜任
工作的,用人单位可以与员工协商
调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。
员工
不能胜任
工作
调岗
可以降薪吗
答:
那么,是不是一旦劳动者不胜任工作,用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?答案是否定的。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位后不能胜任
新岗位;只有在满足这样...
员工
不能胜任
工作可以辞退吗
答:
依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。
不能胜任
工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对不能胜任工作员工组织培训或
调岗
,保留培训记录或调岗通知; 3...
员工
不
接受
调岗
,辞退需要补偿吗
答:
法律主观:不接受
调岗后
被辞退,如果是被违法辞退的,有赔偿金,是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果单位是因劳动者
不能胜任
工作,经过培训后仍不能胜任工作而辞退劳动者的,则有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
不能胜任
工作
调岗
降薪可以吗
答:
可以的,员工
不能胜任
工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的 工资 标准进行适当降薪。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作,也不能从事由...
公司给我
调岗
我
不
同意怎么办
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原工作的,用人单位可以另行安排工作3、劳动者
不能胜任
工作...
女职工岗位调整:合理
调岗
是怎样的?
答:
那么,什么样的调岗才是合理的呢?
胜任
新岗位女职工调岗时,新岗位必须与她们的专业背景和能力相符。如果从会计转为销售,显然不太合适。工作量适当减轻相较于原岗位,女职工
调岗后
的工作量应该适当减轻。毕竟,孕期的女职工需要更多的休息和照顾。♀️
不能
带有侮辱性女职工调岗时,调整不能...
调岗不
同意辞职可
不可以
赔偿
答:
分别是:1、
调岗
方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等;2、用人单位因为劳动者
不能胜任
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