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谁的期望理论认为
简述弗鲁姆(V.Vroom)
的期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家弗鲁姆的期望理论认为
,对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到目...
维克多?弗洛姆的期望理论认为
,人的动机取决于( )。
答:
【答案】:B、C、D 维克多·弗罗姆
认为
人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、
期望
(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具
下列关于弗罗姆
的期望理论
的陈述,错误的是( )。A.目标效价的高低是激...
答:
【答案】:ABC
弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物:个人需要多少报酬(效价)
,个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示:效价×期望×工具=动机。
费罗姆的期望理论
答:
美国著名学者费罗姆的期望理论认为
,激励作用大小取决于两大因素,一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望,二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率×目标效价.目标越明越具体,学生在教育中体验到收益和效价越大,作用也就越大.教育效果也就显著.学校应根据社会发展趋势和学生实际,设置合理的目标...
根据弗罗姆
期望理论
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 本题考查期望理论的内容。
弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物
,即 效价、期望和工具性。其中,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望...
简述弗鲁姆
的期望理论
观点。
答:
弗鲁姆
的期望理论认为
,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是:动机=效价×期望值×工具性。激发力量...
弗鲁姆
的期望理论
激励力的影响因素
答:
因素是期望与效价。弗鲁姆
的期望理论认为
,激励力受两个因素影响,即期望与效价,期望是指一个人对自己能够完成某一工作或任务的主观概率评估,用期望值来表示,效价是指一个人对某一工作或任务所带来结果的价值的个人评估,用效价来表示。
期望理论认为
,只有当人们期望某行为可以给人带来有吸引力的结果时,个...
答:
这个
理论
可以公式表示为:激动力量[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/740/4.png[/img]
期望
值[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/740/5.png[/img]效价。
认为
只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取特定行动。故表述正确。
期望理论认为
激励力量的大小取决于什么?
答:
弗鲁姆
的期望
值
理论认为
,激励因素的作用大小取决于两方面:一是人对激励因素所能实现的可能性大小的期望。二是激励因素对其本人效价的大小。激励等于期望和效价的乘积,即:激励=期望×效价。效价与期望值的关系 在实际生活中,每个目标的效价与期望常呈现负相关。难度大、成功率低的目标既有重大社会意义,...
期望理论认为
人们对工作的态度取决于
答:
期望理论认为
,人们对工作的态度取决于对下述(ACD)三种联系的判断。A. 努力-绩效 B. 努力-奖赏 C. 奖赏-个人目标 D. 绩效-奖赏 E. 绩效-个人目标
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