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期望理论基本观点
期望理论
的
基本观点
答:
期望是个体对于未来可能的结果的主观预测
。期望理论认为,人们会考虑所有可能的结果,并根据每个结果发生的概率和其所带来的效用来计算期望值。4、概率权重 期望理论假设人们对于不同结果发生的概率存在一种非线性权重的感知。具体来说,人们对于小概率事件更敏感,并且对于高概率事件的权重进行了适度的压缩。...
简述
期望理论
的主要
观点
,它对于管理实践有何指导意义?
答:
②在一项工作上人们受到激励的程度,取决于效价与期望值(或称期望率)的乘积
。用公式可表示为:激励力=效价×期望值 ③期望理论说明,促使人们去做某件事的激励力大小同时取决于效价和期望值这两个因素,且只有在效价和期望值都较高的情况下,员工的激励力才会高。④个人从自身利益出发,通常倾向于选择...
简述弗鲁姆的
期望理论
的主要
观点
。
答:
【答案】:弗鲁姆的期望理论可以表示为:
激励力=选择性行动成果的强度×期望几率 选择性行动成果的强度是指一个对某一行动成果的评价
。期望几率是指一个对于某一行动导致某一成果的可能性大小的判断。激励力是促使一个采取某一行动的内驱力的程度。所以,为了激励员工,管理部门的领导应该一方面使员工知道...
论述
期望理论
的
基本观点
答:
期望理论的基本观点包括以下几点:
动机源于期望:期望理论认为个体的动机是基于他们对特定行为结果的期望和喜好程度
。个体会评估不同行为所带来的结果,然后选择对其个人目标最有利的行动。期望和价值的关系:期望理论强调两个重要的因素,即期望和行为结果的价值。个体在做出决策时,既考虑他们对特定结果发生的...
期望理论
的
基本观点
是什么
答:
这个观点指人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果,且该成果对个人具有吸引力的情况下
,才会被激励去做某些事情以达到组织设置的目标。这个理论主要研究人们需要或动机的强弱,以及人们对实现需要或动机的信心强弱对行为选择的影响。
期望理论
的
基本观点
是什么?
答:
期望理论
是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是:激发力量=效价×期望值 (M=V.E)M代表...
期望理论
的主要
观点
答:
期望理论
的主要
观点
如下:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,认为预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于三个变量。第一,期望值,指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。第二,关联性,是个体...
期望理论
的
基本
内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的
观点
来研究个人对目标的期望,这就是
期望理论
.依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其期望...
简答题 管理学中
期望理论
的
基本观点
是什么
答:
简述
期望理论
的
基本观点
。期望理论指的是完成任务的可能性和任务完成后对自己的效价是决定行为的因素。公平理论有点记不清了,好像是付出和获得之比是决定行为的因素吧。就是如果自己和同事付出相同但是他获得的报酬比较多,那么你就为要求加薪或者适当的减少自己的努力。认知论的动机理论认为,人类的动机...
期望理论
的
基本观点
是什么?
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(...
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