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请假工资计算公式
员工
请假工资计算公式
答:
法律分析:企业员工
请假
,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的
工资计算公式
为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
请假工资
怎么
算公式
视频时间 00:47
请假工资
怎么算才正确
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75
。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
请假
扣
工资
怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
请假
扣
工资
怎么算?
答:
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的
公式
来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...
员工
请假工资
怎么算
答:
员工
请假工资
的
计算
:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和...
请假工资
是算22天还是30天
答:
日
工资
=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资
计算
方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣...
员工事假
工资计算公式
答:
2、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的
工资
按本人基本工资的50%计发。3、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。二、
请假
扣工资的
计算
方法请假扣工资的计算方法如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作...
2500一个月
工资
,
请假
三天,那给工资是多少?应该怎么算
答:
计算公式
:月实际
工资
月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天...
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