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请假工资怎么扣
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
员工
请假
是否
扣工资
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一...
请假扣工资怎么
算
答:
1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
员工
请假工资怎么扣
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐...
请假怎么扣工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。
请假工资怎么
算才正确
答:
法律分析:劳动法有规定
请假
一天的
扣工资
的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假...
劳动法
请假扣工资
的计算方法
答:
劳动法
请假扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
对于事假工资,企业完全可以不支付。
请假扣
减工资是
怎么
计算如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以...
请假扣
钱
怎么
算的
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资...
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假
怎么扣工资
员工
请假
的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
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