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请假工资计算公式
请假
扣
工资
是按22天还30天
计算
答:
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病。假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的
公式
来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...
请假工资
怎么算?
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的
公式
来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。法律...
请假
扣双倍
工资
符合规定吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除
请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假,则工资的
计算公式
为:(21.75天—请假天数)x日工资。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位...
请问,请事假该如何
计算工资
?
视频时间 05:41
劳动法中长病假
工资
如何
计算公式
?
答:
在职场生活中,人们常常遇到因疾病或意外等原因需要请长时间病假的情况。而在这种情况下,很多人并不知道自己的长病假
工资
应该如何计算。为了帮助大家更好地了解这个问题,下面来详细介绍一下劳动法中长病假工资的
计算公式
。长病假工资的概念 所谓长病假工资,指的是员工因疾病或意外等原因必须
请假
,在免除...
员工
请假
公司该怎么扣
工资
合理
答:
3、劳动者请事假等相应扣减工资。首先可以肯定一点,员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。猜你喜欢:1. 国家规定请假工资算法是怎样的 2. 深圳
请假工资计算
方法 3. 当月请假工资怎么
计算公式
4. 请假扣工资怎么算 5. 请假扣工资算法 6. 一般请假扣工资怎么算 7. 拿月薪请假怎样
算工资
...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,
请假
4天,
工资
应该怎么算?
答:
假设月薪为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,
请假
4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下
公式计算
:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
一个月31天,
请假
6天,正确的
工资
算法怎么算
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
员工事假
工资计算公式
答:
二、
请假
扣
工资
的
计算
方法请假扣工资的计算方法如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的...
请事假扣双倍
工资
符合规定吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除
请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假,则工资的
计算公式
为:(21.75天—请假天数)x日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
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