55问答网
所有问题
当前搜索:
请假多少天没有年休假
累计
请假多少天
取消
年假
答:
法律分析:累计请假20天取消年假
,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月...
请假一个月还有年假
吗
答:
法律分析:按职工带薪年休假条例第四条规定,
职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的,不再享受年休假
。你请假这
一个月
,如果没有扣工资,就不再享受年休假;如果扣工资,依法可以享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
我们公司规定如果一年内事假
请假
天数超过10天,就取消次年的带薪
年假
,这 ...
答:
没有一年中请假十天就不能享受当年年休假的规定
。根据相关法律规定,请假超过十天就取消带薪年假的规定不合法。法律分析相关法律规定年假,
指给职工一年一次的假期
。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律...
请假多少天
不能
休年假
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司
请假
事假
超过15天没有年假
,合法么?
答:
按正常逻辑来说是不合法的,但是法无禁止即可,也就是说起争议时,要根据当地劳动局或人社局的客观情况而定。
只有当你全年请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,才能合法取消你的年休假,否则,你既然请假被扣着工资,同时又被取消年休假,这当然是不合法的。《职工带薪年休假条例》第四条 职工...
员工一年事假不得超过
多少天
答:
事假以天或小时为单位。员工可以
请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行
请假
手续。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假...
事假超过
多少天
不能
休年假
答:
法律主观:事假每次一般不能超过十五天,但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次
请事假
达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪
年假
。如果当年度的
年休假
已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
事假病假全年最多为
多少天
答:
事业单位一年请假不得超过20天。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
一年
请假超过15天没有年假
吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工...
国企规定休
多少天
病假就
没有年假
答:
休
多少天
病假就
没有年假
员工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每年请假超过多少天没有年假
一年请假多少天没年假
累计请假多少天没有年假
年请假多少天不能休假
请假超过二十天第二年还有年休假吗
一年请假多少天不享受年假
请3天年休假要写请假单吗
请假多少天不能请公休
事假超过多少天不享受年休假