公司请假事假超过15天没有年假，合法么？

Question

如题所述

Answer 1

按正常逻辑来说是不合法的，但是法无禁止即可，也就是说起争议时，要根据当地劳动局或人社局的客观情况而定。只有当你全年请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才能合法取消你的年休假，否则，你既然请假被扣着工资，同时又被取消年休假，这当然是不合法的。
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

每个公司有每个公司的规章制度。如果要是请假超过15天，就没有年假了，按道理来说是不合法的，哪家都应该有事儿，谁家也不保证他没有什么事情。

Answer 3

正常的情况下，带薪休假会从请的事假中扣除的。一般的都是这么做的。你在公司请假是超过15天。扣除你的带薪休假是合法。否则你既请着事假，又享受着带薪休假的待遇。那才是不合法的。

Answer 4

每个公司都有自己的规章制度。既然没有这个假期，那么你也没有办法的事情。