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请假多少天没有年休假
请假
连续11天中间有节假日怎么算
答:
员工
请假
如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪
年休假
待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
比亚迪推荐费
休假多少天没有
答:
在比亚迪做满一年的新员工
年休假
只有五天,也是公司给予员工的福利,年休假不包括加点时间,只有用来正常上班
请假
缺勤,可以用于年休来抵冲,但必须在8小时之内的工作时间,不可以用来抵冲加班加点,但年休假也有一定的使用期限,我们公司规定年休在当年之内用完。
劳动法规定事假最长可以请多久
答:
事假,是指劳动者因为私事而
请假
,
没有
特殊事由,用人单位可以不予批准。
请事假
多久单位能解除劳动合同?没有关于事假请
多少天
可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行
休假
不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况...
员工申请事假时,
休假
顺序为
答:
但是,使用调
休假
需要事先与上级领导协商并获得批准。4 、公假:如果员工
没有
未休的
年假
、病假和调休假,可以使用公假来补偿事假。但是,公假的使用需要符合公司相关规定,并且需要获得上级领导的批准。员工申请事假一般需要先向上级领导或人事部门提交书面申请,说明
请假
事由、请假时间等具体信息,并注明请假...
劳动法规定每月最多能请
多长
事假呀
答:
一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章制度,依法制定的规章制度,只要
没有
违反国家法律法规,就具有约束力。实际操作中,一般是在劳动合同中对
请事假
的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过
多少天
,否则予以辞退等处罚等等。根据《北京工资支付规定》第二十二条规定:“劳动者在事假期间,用人...
工作十年每年有十天
年假
,一年的十天年假能一起
请假
吗?
答:
可以10天
年休假
同请,但用人单位有决定权。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五天规定,职工带薪年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。职工可以连续请年休假,但需要由用人单位根据生产经营工作的今天情况统筹安排,用人单位可以来内需安排,也可以分段安排。国务院 《...
规定节假日之后不可以连著请
年休假
吗?
答:
增加1天,再挪
几天
,挪到春节去。 纪宝成: 挪到春节去。 主持人: 强化春节。 纪宝成: 对,强化春节。 主持人: 但是这次您这个方案
没有
在草案里面体现出来。 纪宝成: 增加1天体现了,清明、端午、中秋都实现了。 主持人: 刘会长我们知道,90年代的时候您曾经提过类似的方案,提了也很多年了。这次的方案出来以后,...
请假
算不算在职期间
答:
法律分析:员工
请假
如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪
年休假
待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定...
劳动法有
没有
规定事假最长能
多少天
答:
事假最长可以请多久,法律
没有
具体规定,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。作为...
员工工作刚满一年要离职,是否能
休年假
?
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
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