55问答网
所有问题
当前搜索:
请假不批就办离职
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
不需要管单位批
不批准
。如果批准了,而且你的
辞职
信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
在公司
请假不批
被迫
离职
怎么办
答:
法律分析:到当地的劳动仲裁委员会申诉,如果还不管就去法院告他们
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假不批
可以急辞工吗
答:
法律分析:劳动法在离职这方面是倾向于员工的,比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司,
不需要批准到期就可以离职了
,并且公司不能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4小时,你可以要求支付加班费,其次没签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,同时要求...
提出辞职
后
请假不批准
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
请假
领导
不批准
怎么办?强行
离职
后果如何
答:
法律分析:领导不同意
请假
怎么办可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
请事假公司
不批
怎么办
答:
请事假公司
不批
,假如你
请假
是为了做一些事,不去及时处理也不行,那就建议你直接选择
离职
吧,离职后去认真的处理事情,把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作可以再找,但是事情无法耽误,所以及时处理事情才是最正确的选择吧。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
请假
十天公司有理由
办理离职
吗?
答:
如果
请假
未
批准
而离岗视为旷工,公司以此理由可
办理
除名。
请假不批
,领导让
辞职
,我可以投诉吗?
答:
你没有地方投诉,
请假
本来就不一定要批的,要根据企业的情况处理。有医生证明的病假,企业是要批的。如果事假,领导有权
不批
。望采纳,谢谢
因家里有急事需要
请假
10天,公司领导
不批
,然后领导要求
辞职
才可以,怎 ...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
员工
请假不批准
,只让
离职
答:
比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得要求员工
离职
,你可以拒绝5.单位
不批
假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序
请假
行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的规定。2.按照规定
办理
手续。3.不要自动离职,否则没有补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假不被允许直接离职
请假不批要求自行辞职
单位不批准病假被迫辞职
单位不给请假可以离职吗
不给请假就辞职
请假不批直接走了什么算
员工请病假不批强制离职
请假不批被迫离职怎么办
辅导员不批假直接走会怎么样