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请假不批就办离职
辞职了请假
老板
不批
怎么办
答:
法律分析:一、提前一个月
提出辞职
申请后,不管老板批
不批准
都可以走。老板没有权利不准辞职。二、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。
员工辞职
,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何...
请病假公司
不批
,可以
辞职
吗?
答:
请假
得“选对时 机”。有些假 期,如年休 假、探亲 假等,不是申请就可以立即休 假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,所以选择时 机很重要。如果在用人单位十分繁 忙的时候您申请休 假,显然得到
批 准
的机会就会十分渺 茫。如果您在一个相对空 闲的时期申请,则可能十分顺利。管理规 范...
酒店回家过年的员工不许
请假
非要员工写
辞职
报告自行
离职
这种做法合法吗...
答:
用人单位不许劳动者
请假
,非要员工写
辞职
报告自行
离职
这种做法是不合法的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
家里有事,公司
请假不批准
,算自动
离职
吗
答:
1,家里有事,公司
请假不批准
,先算旷工。2,从此不再回单位,属自动
离职
了。3,但单位决定除名,或开除,就不是“自离”了。
在
请假不批
后,旷工三天厂方要我自行
离职
答:
在
请假不批
后,旷工三天厂方要求劳动者自行
离职
是不合法的。如果劳动者严重违纪的,用人单位可以解除合同的,但是要支付工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
...规定不准请事假,当月请事假满5天就申请自动
离职
。我想知道这是否合法...
答:
劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资 因为不知道你公司的具体情况(因如果你公司是个家族企业,或关系太多。),当然你不太好管理。不过按正常的管理办法也不是不好管,制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期...
公司过年只放七天假不能
请假
要想请假就让
辞职
这合法吗
答:
3.病假,这里我就不再作详细的解说想必楼主也能理解透的。介于以上三条规定,就足可以反映你们公司的规定中的“不论任何情况是严重违背我国现行法律中之相关条例!是绝对不合法的!二>关于你公司之规定中的内容:“对超过七天的假期无论任何情况都
不予批准
,除非回来再
辞职
后再
办理
入职手续,要么在离开...
请假不批
,然后
离职
,公司不发工资怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
我有事
请假
3小时,他
不批
,我直接打卡走人了他扣了我200块我一天才80块...
答:
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者
办理
的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
事业单位请事假2天,请
不批准离职
答:
可以。员工请带薪年休假或事假的,单位有审批权限,这两类假单位是有权利不审批,单位不审批同意,如果员工强行
请假
实际上是旷工行为,《劳动合同法》中明确规定员工严重违纪单位可以辞退。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动...
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