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请假不批要求自行辞职
请假不批
旷工三天
自动离职
答:
请假不批旷工三天自动离职是合法的
,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
...过年的员工不许
请假
非要员工写
辞职
报告
自行离职
这种做法合法吗?我 ...
答:
用人单位不许劳动者请假,非要员工写辞职报告自行离职这种做法是不合法的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
如果因家人生病住院不能上班,向公司
请假不批
,公司按自离处理是否和法...
答:
如果因家人生病住院不能上班,向公司请假不批,
公司按自离处理是违法的
,
可以先和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁
。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或...
请假
领导
不批准
怎么办?强行
离职
后果如何
答:
法律分析:领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
我想
辞工
领导
不批
,我是以
请假
的形式想自离,只拿上月工资,可是领导说如 ...
答:
所谓“
辞工
”,“
辞职
”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部...
员工
请假
回家过春节,厂里
不批
假,厂里
要求
员工
辞工
或自离,应该怎么办...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...急事需要
请假
10天,公司领导
不批
,然后领导
要求辞职
才可以,怎麽办_百 ...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
员工
请假不批准
,只让
离职
答:
比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得
要求员工离职
,你可以拒绝5.单位
不批
假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序
请假
行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的规定。2.按照规定办理手续。3.不要
自动离职
,否则没有补偿。
...工厂领导
不批
,说要不你就
辞职
,要不3天后
自动离职
,我该怎么办,可以去...
答:
1、事假这东西不好说,直系亲属的红白喜事方可作为理由;2、
自动离职
一般不给补偿金,除非你有公司违反劳动合同法第三十八条确切证据,并且你通过EMS快递离职通知书给公司了,公司签收之日即为最后工作日 3、公司说的3天后自动离职的规定公示过才有效,否则只是不发工资,或者公司能有证据证明你旷工给公司...
在公司
请假不批
被迫
离职
怎么办
答:
法律分析:到当地的劳动仲裁委员会申诉,如果还不管就去法院告他们。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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