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请假不批就办离职
请假
后领导
不批
,该
辞职
吗?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
领导
不批准请假
,怎么
辞职
?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
公司领导不给
请假
,该
辞职
吗?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
本人私人企业上班,因家里有事要
请假
,老板不给请假,我打
辞职
报告老板不给...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...还好医生说还要休息,但公司
请假不批准
怎么办,还叫我写
辞职
单...
答:
上班期间得了腰椎间盘突出请了一个月的假,还好医生说还要休息,但公司
请假不批准
怎么办,还叫我写
辞职
单。... 上班期间得了腰椎间盘突出请了一个月的假,还好医生说还要休息,但公司请假不批准怎么办,还叫我写辞职单。 展开 我来答 5个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预?7723855820498b75 高粉...
提出
离职
前一晚
请假
领导不同意?
答:
领导不同意你
请假
,但也是有他的考虑,可能是现在单位的工作太忙了,如果你请假,就会影响整体的工作。这种情况下,他就不会同意的,如果单位不是很忙,他肯定请给你假。
请假不批
旷工三天算自动
离职
吗
答:
法律分析:旷工形式自动
离职
的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不
请假
或者请假未经
批准
而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的...
领导不让请事假,你会选择因事
辞职
吗?
答:
当时正值公司年前拼业绩的时候,我们经理说,谁都别想请假,
请假就
给我走人。其实我也挺为难的,我一边想请假照顾孩子,又害怕触犯了领导的规定,后来确实是儿子烧了好几天,没办法,我心一横,
就提出辞职了
。我在当时公司工作了5年多,各种福利待遇都挺好。而且外资企业非常重视员工的社保医疗,我...
离职
期间
请假不批
怎么办
答:
员工享有休假的权利,但是从公司管理的角度,员工申请假期应该以书面形式提出申请,企业酌情进行批准。若员工提出
离职
,试用期应以书面形式提前三天提出离职申请,试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下,如果
不批准
可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过...
事业单位请事假2天,请
不批准离职
答:
可以。员工请带薪年休假或事假的,单位有审批权限,这两类假单位是有权利不审批,单位不审批同意,如果员工强行
请假
实际上是旷工行为,《劳动合同法》中明确规定员工严重违纪单位可以辞退。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动...
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