55问答网
所有问题
当前搜索:
请事假双倍扣工资合法吗
事假扣双倍工资合法吗
?
答:
劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
请假
扣双倍工资
符合规定吗
答:
一、请假
扣双倍工资
符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十九...
请假
扣双倍工资
符合规定吗
答:
用人单位都不能
扣除员工双倍工资
,请假
扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者如果
请事假
,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位...
公司请假
扣双倍工资
是
违法
的吗
答:
法律分析:如果劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生...
请假
扣双倍工资
符合规定吗
答:
法律分析:不符合。如果劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
请事假
公司
扣双倍工资合法吗
?有明确的法律条款能说明吗?
答:
请事假
公司
扣双倍工资
是不
合法
的,
事假工资
,公司是可以不支付的,但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律允许...
请假
扣双倍工资
符合规定吗
答:
请假
扣双倍工资
不符合规定。如果劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。可以
扣除
请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,...
请事假扣双倍工资
并加班是否
违法
答:
用人单位都不能
扣除员工双倍工资
,请假
扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
请事假
倒
扣工资合法吗
答:
法律分析:职工
请事假
当天工资不发,另
扣工资违法
。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
请事假扣工资合法吗
答:
合法
。根据华律网资料显示:
事假
是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,也就是说,员工请一天事假,在计算
薪资
时,应该在当月
工资
中
扣除
一天工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜