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请事假双倍扣工资合法吗
公司
请事假
要倒
扣工资
,这样
合法吗
?
答:
公司
请事假
要倒
扣工资
,这是不
合法
的行为,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
请事假
一天扣两天
工资合法吗
答:
请事假
一天扣两天工资不
合法
。劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。公司没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司
扣工资
的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,...
事假
额外扣钱
合法吗
?
答:
符合法律规定。
事假
是职工因为个人原因而请假,当天没有提供劳动,而
工资
是劳动报酬,当天工资不发,合情
合理
也
合法
。全勤奖,是用人单位去对当月全勤职工的奖励,职工请了事假,自然不是全勤了,用人单位不发全勤奖符合法律规定。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见...
劳动法里面平时
请事假
要
扣双倍
加班的吗?
答:
“劳动者
请事假
的,企业可以不支付事假期间
工资
,但不得扣减事假以外的工资。”《江苏省工资支付条例>第二十六条规定,劳动者在事假期间的,用人单位可以不予支付该期间的工资。综合来看,很多省市都不太支持用人单位在请事假当天工资以外再额外扣减工资,用人单位采取这样的制度存在
违法
致使无效的风险。
请假一天扣三天
工资合法吗
答:
请一天假扣三天
工资
不
合法
。根据国家相关【【法律依据】】的规定,用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工
请事假
的,用人单位是可以不支付请假期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。工资拖了10天还没发怎么...
员工
请事假
,公司有权利
扣双倍
或3倍
工资吗
?
答:
有旷工这么扣的,去劳动仲裁机构,肯定能要回来。
事假
不算旷工
请事假扣工资合法吗
答:
3、工作人员
请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的
工资
按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上...
请假
扣工资合法吗
答:
【法律分析】:请假扣钱
合法吗
:
事假
是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
请假
扣工资合法吗
视频时间 00:20
请假又
扣工资
又扣奖金
合法
么
答:
在这个社会生活中,人人都会有事、人人都会生病住院,不要因为一个病
事假
闹得大家情绪不好。综上所述,企业在制定规章制度时,建议不要将扣除员工当日工资的语句写入,只有员工违反公司规章制度时,按照规定
扣除工资
理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位做法
违法
,不能因请假
扣双倍
工资,可以向当地...
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