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为什么事假要扣两倍工资
为什么
请
事假要扣双倍
?
答:
请事假是否要扣双倍工资,主要是公司自己内部的规定,一般单位请事假是不扣的,
但有的公司为了防止员工中请假
,是会出一些扣工资或双倍的决定的。
请一天病假,公司给我开
事假
,而且是
扣2倍
多的
工资
,这样合理吗?_百度...
答:
你们公司这样做是不合理的
,病假\工伤之类的只要凭单都是要支付60%-80%的工资的.但你公司按事假扣2倍工资是不合理的。
请
事假
公司
扣双倍工资
合法吗?有明确的法律条款能说明吗?
答:
请事假公司扣双倍工资是不合法的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣
。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律允许用...
劳动法里面平时请
事假要扣双倍
加班的吗?
答:
不用,这个规定是无效的。全年事假超过一定天数后,请一天事假要扣除两天工资,
这与劳动者的劳动报酬有着密切的联系
。通过这样的规章制度,必须遵守《劳动合同法》的要求。国家法律法规对于事假如何计薪并没有明确的规定,但是各省市有地方规定:《北京市工资支付规定》第二十二条规定:“劳动者在事假期间,...
请
事假工资
比正常上班
工资还要
被扣的多
答:
法律主观:事假能扣工资,
劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,请事假是需要扣工资的
。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
用人单位员工请
事假要
被
扣双倍工资
?
答:
用人单位请
事假扣双倍工资
违法。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见([59]中劳薪字第67号)第1条曾规定,企业中的工人,在一般事假期间一律不发工资。用人单位事假扣双倍工资既违法 也显示公平。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。
事假扣双倍工资
合法吗?
答:
劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
请
事假为什么要
克扣
工资
?
答:
请事假因为是请
事假要
克扣
工资
。加班时间长达6小时,工厂并未向员工提交每月考勤记录确认表,工厂是侵犯员工知情权的。
事假工资
扣除标准
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、
事假扣工资
有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累...
请
事假
请一天假扣两天
工资
、而且也扣满勤和带薪休假、合理吗?_百度知 ...
答:
不合理,请事假应只
扣事假
期间的
工资
,也可以扣满勤。但不应
扣双倍
的工资,也不应再扣年休假。
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