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请事假双倍扣工资合法吗
休
事假扣
年终奖
合法吗
答:
对于员工
请事假
怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国法律法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部关于贯彻《劳动法》若干问题的意见第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
事假工资
该不该扣补贴
答:
法律主观:事假能
扣工资
,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,
请事假
是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假
扣除工资
数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有...
请问一下我一天
工资
才80然后
请事假
被扣了120违不违反劳动法,急救!_百度...
答:
违法
,经过批准的
事假
,只能
扣除
日
工资
,不能再多了。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应...
请问
请事假扣工资合法吗
?
答:
如果在合同中有约定,或者单位就此规定制定的制度公示过,就
合法
.有合法的制度规定的,可以。但,每月必须保证支付当地的最低
工资
。不合法!
请假请一天扣三天
工资
正常吗
答:
法律分析:不正常,公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
体制内
请事假扣工资吗
答:
一般来说,公务员短期内
请事假
是不会
扣除工资
的,如果是长时间进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员请假
扣工资吗
? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工...
事假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他
合法
假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...
请假又
扣工资
又扣奖金
合法
么
答:
在这个社会生活中,人人都会有事、人人都会生病住院,不要因为一个病
事假
闹得大家情绪不好。综上所述,企业在制定规章制度时,建议不要将扣除员工当日工资的语句写入,只有员工违反公司规章制度时,按照规定
扣除工资
理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位做法
违法
,不能因请假
扣双倍
工资,可以向当地...
请问
请事假扣工资合法吗
?
答:
如果在合同中有约定,或者单位就此规定制定的制度公示过,就
合法
.有合法的制度规定的,可以。但,每月必须保证支付当地的最低
工资
。不合法!参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
请假扣两天
工资合法吗
答:
一般请假
扣工资
的计算方式:1、如果请的是
事假
,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2、如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3、如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单位不得扣...
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