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试用期6个月
6个月试用期
合理吗
答:
6个月试用期合理。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期六个月
是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
6个月
的
试用期
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期6个月
合法吗
答:
【法律分析】:
试用期6个月
是合法。如试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
劳动合同
6个月试用期
是什么情况
答:
法律分析:用人单位如果与劳动者约定
6个月试用期
,那么劳动合同至少需要签订3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
6个月
转正合法吗
答:
法律分析:
试用期6个月
是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期6个月
合法吗
答:
2、如果用人单位与劳动者签订不满三年的劳动合同,约定
六个月试用期
超过了法律规定,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期6个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
6个月试用期
合法吗
答:
法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期六个月
合法。期限三年以下的劳动合法试用期六个月不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
6个月
合同
试用期
多久
答:
法律分析:用人单位如果与劳动者约定
6个月试用期
,那么劳动合同至少需要签订3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期
为
6个月
的公司的人力部门合理吗?
答:
试用期6个月
,看似对求职者很不利,但其实对企业来说,也是埋下了不少的风险,人员的稳定性,绝对没有试用期3个月这么高。试用期6个月的公司,人力资源部门小气会算计,喜欢把员工当傻子,觉得自己是最聪明的。 试用期6个月犯法吗?从劳动法讲,只要是劳动合同3年以上的,试用期设定6个月是一个上限,也确实可以。
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