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试用期辞职不让3天走,要等招人
试用期辞职不让3天走,要等招人
答:
法律分析:当事人
离职要
依法进行。如果当事人提前一个月(
试用期
提起
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职,
可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理...
试用期辞职不让3天走,要等招人
答:
试用期辞职不让3天走,
要等招人是不合法的
。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,可以要求单位找人办理工作交接,如果单位不办理,那三天到期就可以走人了;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在...
试用期辞职不让3天走,要等招人
答:
试用期辞职不让3天走,
要等招人的这种做法是违反法律规定的
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
使用期未到
,辞职
领导说等招到人再
走,
我是再做
三天
就走怎么回复呢?
答:
那要看你签了劳动合同没有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同,那你跟对方提早三天说你要
离职,三天
后不管对方说什么,你都完全不用管,直接走。
劳动法规定
试用期
内提前
三天
就可以
辞职,
但是直属上司说要招到人并要我...
答:
劳动法中是规定试用期内提前三天通知就可以辞职的,如果企业不给你走,不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙
,如果还拖欠你的工资,那么企业是要加倍补偿的。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
试用期辞职不让3天走
答:
因此
,试用期间
随时可以
辞职,
一般使用
期需要
提前
三天
通知用人单位后,便可提出解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
我
辞工
厂里要让我等厂里招到人才能让我
走,
我还不是正试工这合理吗?
答:
合理吧,毕竟一个萝卜一个坑,你贸然走了,影响了工厂的进度,从人道主义讲就
等招
到人再
走,
否则拖欠的工资也不能顺利给你。
试用期离职
一定
要等
招到人后才能交接,方可离职?
答:
试用期劳动者提前
3天
通知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。
试用期间,
劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者...
试用期辞职必须要再干
三天
吗
试用期辞职不让3天走
怎么办
答:
试用期辞职
3天后不让走怎么办 1、根据劳动法,如果是试用期内离职,只需要提前
3天
通知用人单位即可,用人单位没有不允许劳动人离开的权力。2、如果在试用期内提前3天通知了用人单位,第4天开始就可以不用再去上班,用人单位不仅没有权力压着
不让走,
而且还要正常发放劳动者应得的薪资,不能克扣。3、...
试用期辞职不让3天走
怎么办
答:
【法律分析】:
试用期
期间,只要提前
三天
通知了公司,并把工作交接好,即使公司
不让走,
员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
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